Muitas mulheres continuam a ser intervenientes importantes no setor das embalagens, mas são frequentemente sub-representadas devido à disparidade de género que a indústria enfrenta. De acordo com Mundo de embalagem, as mulheres representam cerca de metade dos trabalhadores (47%) em todas as indústrias, mas apenas cerca de 35% na embalagem e processamento. O aumento da diversidade e da inclusão no local de trabalho pode impulsionar a inovação, novas formas de pensar e ajudar as pessoas a desenvolverem empatia umas pelas outras. Colmatar a disparidade de género é um passo importante no processo para aumentar a diversidade no local de trabalho, e as mulheres na indústria hoje em dia precisam de ser reconhecidas pelo seu valioso trabalho e sucesso, apesar destes desafios.
Em março passado, a BW Packaging comemorou o Dia Internacional da Mulher reconhecendo quatro mulheres de nossa equipe e seu sucesso no setor em um no blog. Existem dezenas de outras mulheres inspiradoras na BW Packaging e na indústria de embalagens, e queremos celebrar essas mulheres além do Mês da História da Mulher. Isto significa que estamos revitalizando o nosso esforço para destacar as mulheres nas embalagens, começando com uma série contínua de perfis detalhados.
Em nosso primeiro perfil da série, focamos em Daniela Israel, Vice-Presidente de Estratégia de Mercado para BW Integrated Systems. Analisaremos mais de perto a inspiradora história de Daniela como líder na indústria de embalagens.
Crescendo e construindo sua carreira
Daniela Israel nasceu no Chile durante uma ditadura militar. Ela disse que durante os primeiros oito anos de sua vida a ditadura restringiu tudo, inclusive o comércio internacional e a criação de um toque de recolher. Essas primeiras experiências no Chile impactaram seus valores e a guiaram até hoje em sua carreira.
“Essa experiência realmente me levou a valorizar a liberdade, tanto pessoal como económica”, disse Daniela. “Senti que a melhor maneira de fazer a diferença no mundo seria através da criação de negócios. É por isso que a estratégia de mercado e o desenvolvimento de novos produtos me atraíram tanto e decidi fazer disso uma carreira.”
Enquanto crescia, Daniela disse que não tinha uma família grande, mas cresceu próxima dos primos e da comunidade judaica. Ela disse que era raro ser latino-americano e judeu, por isso a comunidade judaica de lá parecia uma família para ela.
Daniela morava no Chile com seus dois pais e disse que o amor deles continua a inspirá-la. Acabaram de comemorar 42 anos de casamento e criaram o sobrinho de Daniela, de 19 anos, que, segundo ela, a ensinou a amar um filho.
Aos 25 anos decidiu se mudar para os EUA e logo após se mudar fez um MBA no Texas. Ela disse que mudar-se para os EUA foi a melhor decisão que tomou para si mesma porque a mistura de culturas a levou a apreciar verdadeiramente a diversidade.
Hoje, Daniela é mãe solteira de três filhos pequenos, o filho Julian, de 11 anos, a filha Dalia, de 11 anos, e a filha Ilana, de 9 anos. Ela disse que ser mãe solteira a impulsiona a crescer em sua carreira e ser um modelo para seus filhos.
Sua jornada profissional abrange diversos cargos e setores, o que lhe confere uma perspectiva única como profissional. Antes da embalagem, ela trabalhou em operações, desenvolvimento de produtos e marketing e estratégia. Ao longo de sua carreira, Daniela disse que aprendeu muito com suas equipes, o que resultou em muitas conquistas profissionais das quais se orgulha.
Uma conquista profissional que se destacou para ela foi um projeto bem-sucedido de desenvolvimento de produto para uma ferramenta de sua empresa anterior. A nova ferramenta chamou a atenção de um grande varejista de materiais de construção que viu tanto potencial no produto que dedicou espaço extra nas prateleiras de sua loja para destacá-lo com destaque. Isso gerou milhões de dólares em receitas inesperadas e aumentou a visibilidade do produto e da empresa.
“Foi um ótimo exemplo de como realmente ouvir o cliente”, disse Daniela. “Estou muito orgulhoso disso porque não pretendíamos que esse espaço adicional na loja acontecesse através desta ferramenta.”
Para aumentar as oportunidades para as mulheres realizarem conquistas profissionais como Daniela fez, ela disse que os líderes devem valorizar a diversidade de pensamento no local de trabalho.
O valor da diversidade de pensamento no local de trabalho
Os líderes das empresas muitas vezes definem o tom e as expectativas para a inclusão no ambiente de trabalho, o que tem impacto nos membros da equipa historicamente marginalizados, incluindo as mulheres. Quando questionada sobre como a indústria pode melhorar para ser mais inclusiva para as mulheres, Daniela destacou a importância de contratar líderes que sejam bons ouvintes e que valorizem a diversidade de pensamento.
“Um grande valor que temos como mulheres é pensarmos de forma diferente”, disse Daniela. “Como líder, se você não estiver disposto a ouvir, não será capaz de girar e se ajustar para alcançar o sucesso.”
A diversidade de pensamento no local de trabalho não só cria uma cultura mais equitativa, mas também impulsiona a inovação. Ela disse que um exemplo é um projeto atual em que está trabalhando para criar equipes de inovação em engenharia: equipes de engenheiros com diferentes experiências e formações. O projeto visa gerar novas ideias para melhorar as expectativas dos clientes.
“Se você tem um grupo de engenheiros com a mesma experiência, formação e mentalidade, como você vai se diferenciar?” disse Danila. “A diversidade é necessária em todos os níveis e sempre que você quiser se destacar.”
Além de impulsionar a inovação, abraçar a diversidade de pensamento ajuda a promover o crescimento profissional. Para todos os trabalhadores da indústria, Daniela disse que seus maiores conselhos são sair da zona de conforto, ouvir opiniões diversas e inspirar sua equipe a fazer o mesmo.
“Quando você está muito confortável, não é assim que você vai crescer como profissional”, disse Daniela. “Você precisa continuar desafiando você e sua equipe a pensar de forma diferente.”
Há mais trabalho a ser feito para aumentar a diversidade de pensamento no local de trabalho e as mulheres continuam a enfrentar desafios em indústrias dominadas pelos homens, como a embalagem. Para Daniela, o próximo passo para aumentar a diversidade de pensamento no local de trabalho é abrir caminho para a próxima geração de mulheres profissionais.
Construindo um futuro melhor para suas filhas e mulheres trabalhadoras
Para abrir o caminho à próxima geração de mulheres profissionais, é importante reconhecer os desafios que enfrentam em indústrias dominadas pelos homens. Um desafio que Daniela enfrentou no início de sua carreira foi sentir-se pressionada a permanecer mais tempo no trabalho e sacrificar momentos importantes de sua vida pessoal, como perder os recitais dos filhos.
“Senti que não poderia dizer não, mas isso foi auto-imposto”, disse Daniela. “É quase como uma expectativa cultural das mulheres, de que precisamos provar que podemos fazer isso”.
Daniela disse que espera que as mulheres na indústria continuem a desafiar os estereótipos de género, impulsionando resultados e ao mesmo tempo abraçando quem são como pessoas, por exemplo, colocando fotografias dos seus filhos nas suas secretárias.
“Esse é o legado que quero deixar para a próxima geração de mulheres nas embalagens”, disse Daniela. “Quero que eles fiquem orgulhosos.”
Ela também disse que quer deixar um legado semelhante para as filhas, mostrando-lhes como ter sucesso como profissional: por meio da confiança e da resiliência. Daniela disse que confiança e resiliência foram dois dos principais fatores que levaram ao sucesso de sua carreira.
Ganhar confiança não foi fácil e demorou um pouco para conseguir, mas ela disse que ter pessoas que o apoiavam em sua vida e construir sua base educacional a ajudaram com o passar do tempo. Quando se trata de permanecer resiliente, ela disse que sua maior motivação é sustentar seus três filhos.
Daniela disse que deseja continuar compartilhando seu conhecimento e capacitando outras mulheres para que sejam confiantes e permaneçam resilientes. Ela se lembrou de uma época em que trabalhou com sua estagiária de verão, Claire, e mostrou o quanto ela gosta de orientar outras pessoas.
“Construindo sua confiança e realmente mostrando a ela que ela é superinteligente e pode conseguir mais. Essa é de longe a parte favorita do meu trabalho”, disse Daniela. “Se eu precisar dormir uma hora a menos para ajudar alguém, adoraria fazer isso, desde que seja bem recebido.”
O seu conselho às mulheres líderes em embalagens é que invistam tempo no desenvolvimento de outras mulheres inteligentes para ajudar a construir a sua confiança e aumentar a diversidade de pensamento na indústria. Para as mulheres que estão pensando em seguir carreira em embalagens, Daniela disse para se conectar com mulheres do setor e estar aberta para aprender continuamente com outras pessoas.
Seu cuidado com sua equipe de embalagem BW
Daniela disse que está animada para continuar trabalhando com sua equipe na BW Packaging e alcançar sucessos futuros juntos.
“Essa oportunidade na BW tem sido realmente incrível e me sinto muito abençoada por fazer parte dessa jornada”, disse Daniela. “Nem todo mundo tem essa oportunidade.”
Ela também disse que a filosofia da BW de medir o sucesso pela forma como você toca a vida das pessoas a inspira a ser uma líder melhor.
“A subsistência das pessoas da nossa divisão depende realmente das decisões que tomamos e não considero essa responsabilidade garantida”, disse Daniela. “Essa conexão realmente veio de Bob e sua filosofia.”
Ao pensar em seu futuro na BW Packaging, Daniela disse que está comprometida em cuidar do bem-estar dos membros de sua equipe, priorizando as necessidades de seus clientes e incentivando a confiança em aspirantes a profissionais e outras mulheres em embalagens.
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